西班牙女职工相连提前到岗被公司开除 过度积极惹争议。西班牙又名22岁的女职工因屡次过早到岗，近日被认定为“严重失当动作”而遭罢职。她在一家快递公司责任，自2023年以来，她屡次被请示不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的预防上班时辰是7点30分。尽管公司已明确讨教，她不得在上班前打卡或运转责任，但她仍坚执天没亮就到办公室。
这名女子的“过度积极”让其主宰颇感不安。又名职工暗意，她的动作“苦恼了团队合营”。最终，她的上级以“严重失当动作”为由将其罢职，以为她执续提前到公司不仅莫得实质孝顺，反而是在无视指挥。该女子随后向阿利坎特社会法院提议上诉，坚执以为这一罢职不对理。
法院在判决中指出，该职工的问题远非“准时偏执”这样简单。她反复无视搞定层指挥，拒不投诚限定的上班时辰，影响团队平淡运作，抵牾了雇佣联系中的基本真心义务。更为严重的是，她曾在离开办公场地后才记载放工时辰，致使是在距离公司数公里外才“打卡”，违背出勤轨制。概括上述情况，法院认定公司依据《西班牙工东谈主法典》第54条作出的“正大原理罢职”正当且符合，无需向其支付补偿。就业法大家指出，唯独公司已明确讨教筹划限定，企业便有权严格引申出入轨制。当今，该女子仍可向更高一级的就业法庭提议上诉，但她尚未暗意是否会摄取进一步的法律动作。
这并不是惟一激励热议的离奇罢职事件。此前，又名好意思国女子曾经曝光我方在尚未入职前就被罢职的履历。她收到的托付邮件上写明的入职日历是9月22日，但公司却以她“未在首日到岗”为由除掉托付，并宣称她应在9月2日报到。此外，英国还有又名职工因效法爱尔兰口音说“早上好”而遭罢职，最终得回1.6万英镑的失当罢职补偿金。